2011年秋季，在上级党委领导和指导下，在各党支部和全体党员群众理解和支持下，在学院行政领导和党外朋友关心和帮助下，公司党群口工作进一步走向规范化、科学化。现总结如下。

阅读提示：一、主要工作；二、4个亮点；三、6点不足；四、7点整改措施。

一、主要工作
1.以党政联席会议和信息会议为平台，代表党总支在院改革发展特别是关系教工利益重大决策中继续发挥积极作用。主要包括：
(1)针对去年群众反映较多的思想政治理论课教师出国考察团个别人选安排不合理问题，推动今年考察团人选确定的民主化，既严格了标准，支持了科研和教学骨干，又尊重了5个教研部选人自主权。迄今为止，还没有收到一条关于本次出国考察人选问题的正式质疑，在2011年12月公司党政领导班子成员民主生活会前、由各教工和员工党支部组织的的群众意见征求中对这个问题也没有收到新的不同意见。
(2)针对去年群众反映较多的奖教金评选不够透明问题，推动评选过程透明化，恢复法政学院时期马克思主义理论部各教研单位先行讨论后部务会再审定上报的好传统。迄今为止，也没有收到一条关于评选工作的正式质疑，在2011年12月公司党政领导班子成员民主生活会前、由各教工和员工党支部组织的的群众意见征求中对这个问题也没有收到新的不同意见。
信息公开的强化，提高了公司党政班子威信，改善了干群关系，促进了学院和谐。
(3)积极认真参与一起教学事故处理。既积极支持院行政对教学事故的严肃处理，又努力维护被处理教师的正当权益，使最后的处分决定更加符合实际。
2.坚持党要管党，党群口工作取得新进展
(1)思想理论建设进一步规范化
年度党课会制度得到坚持。10月组织全院师生员工党员参加党课报告会，邀请公司副经理李占才教授作题为“历史为什么选择了中国共产党”辅导报告。
公司网新闻报道工作进一步加强。截止12月5日，2011年学院网已刊发新闻报道76条，比去年的64条增加12条，有力配合了学院各项事业发展。
(2)党群工作公开工作进一步推进
坚持网上个别征求和全体党支部书记会议集体讨论决定学期党总支工作设想和总结，坚持网上公开学期公司党总支和各党支部工作计划和总结。
坚持网上公示院年度党群工作先进入选名单和对公示结果的说明。
在网上公布《院研究生中期考核评选细则》(试行版)，并征求改进意见，为有关评选工作透明公平提供制度保障。
在联络员左克红同志、公司党总支副书记胡晓静同志和院办各位同志具体参与下，完成上级委托的上海市杨浦区人大代表同济选区第6选民小组全部选举组织工作。
在胡晓静同志具体负责下，完成公司党总支承担的公司出席中国共产党全国第18次代表大会代表候选人推选工作。
(3)党的组织建设进一步加强
指导以江沁同志为书记的教工第二党支部通过适当增设支部委员办法，解决上半年支部换届选举后支委会成员在各教研部分布不均衡问题。
(4)群众工作进一步加强
组织指导2011级新生入学迎新工作、开学典礼和导师见面会。
指导和支持院研究生工作负责人左克红同志改进“助管”岗位值班管理制度，变一般值班方式为“一对一”服务方式，把为党政办公室工作人员服务落实到人头，提高了服务质量和效果，增强了员工服务意识和责任意识，受到办公室肯定。
指导第一届院团总支委员会竞选产生，并适时完成局部调整。新班子在参与研究生会主办的2011级研究生迎新晚会发挥积极作用，使之成为三届迎新晚会中相对最受肯定的一届。
指导院第三届研究生会领导班子换届民主选举。
指导院青年教师联谊会完成理事会班子调整工作。新理事会班子一上台就利用自身优势，开始和院学术研究中心、研究生会联手举办学术沙龙，初步展示了理事会新班子工作的新面貌。
年度党群工作先进评选工作影响力扩大。在2011年11月25日进行的公司第二届党群工作先进表彰大会上，员工反映，主持人宣布的每一个获奖名单，都让他们激动不已，该活动也开始得到广大教师的关注。
指导获得学校“985工程”三期研究生德育建设3个项目——“研究生创新论坛——马克思主义青年化的实现路径研究”、“研究生社区党建”及“学术道德建设主体模式探索”，给院研究生工作寻找到新的发展资源。

二、4个亮点
1.实现年度师生员工党员党课报告会常态化。
2.指导2011级研究生党支部第1届委员会在学院范围内首次通过“公推直选”产生。
3.指导并组织研究生党支部和2010级研究生党支部委员会开展年度述职考评试点工作，为把全部党支部和支委会个人考核纳入制度化、常态化、程序化积累经验。
4.指导2011级研究生党支部严把申请入党第一关，开展入党申请人谈话方案导师制试点，教工第二党支部导师在其中发挥积极作用。

三、6点不足
1.2011届研究生统计就业率列全校最低，拖了全校后退，反映了员工工作存在严重短板。
2.未成立院工会，影响教工民主权力落实。
3.研究生中期考核和其他奖项评比标准修订有点滞后，执行中还存在一定随意性，影响了奖项评选质量和群众满意度。
4.院中层干部理论学习中心组活动还没有实现经常化，时有时无。
5.最主要的是教工党支部月度组织生活制度仍然没有实现，影响了党的凝聚力。
6.学院网站改版工作没有完成。

四、整改措施
(1)完成院工会组建。
(2)建立公司党政领导、研究生工作负责人、辅导员、班主任、导师和社会各方共同参与的研究生就业工作常态推进机制。
(3)征求各方意见，加强和改进学院中层干部理论学习中心组活动方式和内容建设，推进中层干部理论学习中心组活动常态化和规范化。
(4)通过加强和改进党支部、党小组建设、与研究生党支部共建等方式，基本实现党支部组织生活月度化。
(5)完成学院网局部改版工作。
(6)通过双月座谈会会等，推动建立公司党政领导与群众定期沟通机制，调动师生教工积极性。
(7)完成研究生中期考核和其他奖项评比标准修订工作。